1. Общие положения
1.1. Настоящее
положение о материальном стимулировании работников (далее - Положение)
разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Киселевского городского
округа «Средняя общеобразовательная школа №14» далее МБОУ «СОШ №14»
Цель - усиление материальной заинтересованности работников школы в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы
при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также
оказания материальной помощи работникам.
Данное Положение
согласовано с первичной и независимой профсоюзными организациями и Управляющим
советом школы.
1.2.
Учреждение самостоятельно определяет долю
стимулирующей части фонда оплаты труда, в том числе долю стимулирующей
части фонда оплаты труда для учителей.
1.3. Основанием
для начисления стимулирующих премий являются показатели качества обучения и
воспитания обучающихся, выраженных в образовательных достижениях и
сформированных компетентностях.
1.4. Положение
распространяется на всех работников школы.
1.5.
При наличии экономии сложившейся за счет
стимулирующих средств за интенсивность, качество и выслугу лет она
направляется на иные выплаты и
материальную помощь текущего месяца.
1.6.
Экономия сложившаяся за предыдущие месяцы направляется на премиальные выплаты
по итогам работы с учетом перерасчета стоимости балла.
2.
Порядок установления и отмены стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующие
премии устанавливаются сроком на месяц,
учебную четверть, учебное полугодие, учебный год. Премиальные выплаты
носят временный характер (разовые премии).
Стимулирующие выплаты по результатам деятельности
работников школы выплачиваются из доли стимулирующей части фонда оплаты труда
школы.
Размеры стимулирующих
выплат должны составлять 32% от фонда
оплаты труда, из них:
- учителям не менее
23% процента от фонда оплаты труда школы;
-прочему
персоналу не более 9% ( в т.ч 1,5 централизованного фонда).
2.2. Размеры стимулирующих премий максимальными размерами не ограничиваются и
зависят только от качества и объёма,
выполняемых работ.
Сумма, выделяемая на стимулирующие выплаты
составляет:
1. стимулирующие премии по баллам, составляет 65% от стимулирующей части фонда оплаты труда.
2. за
интенсивность составляет 15% процентов
от стимулирующей части фонда оплаты труда.
3. за
качество и высокие результаты труда составляет 10% процентов от стимулирующей части фонда
оплаты труда.
4. за стаж
непрерывной работы 10%.
5. иные
поощрительные выплаты и материальная помощь (при наличии экономии фонда оплаты
труда текущего месяца.
Средства оставшиеся после выплат стимулирующего
характера за интенсивность и разовых премий могут быть направлены на увеличение
стоимости балла за текущий месяц.
2.3.
Назначение стимулирующих выплат (стимулирующих премий, премиальные выплаты)
работникам школы согласуются с Управляющим советом, с первичными профсоюзными
организациями и утверждаются приказом директора школы.
2.4. Стимулирующие премии могут быть установлены как основным
работникам, так и работающим в порядке совместительства.
2.5. Стимулирующие выплаты работникам,
принятым на работу из других образовательных учреждений, сохраняются (по
решению премиальной комиссии) по достижениям работника за предыдущий учебный
год (подтверждаются грамотами, дипломами и т.д.). При отсутствии достижений
вновь принятым на работу (в том числе, молодым специалистам, устанавливаются с
целью стимулирования на текущий год
устанавливается 15 стартовых баллов.
2.6. Стимулирующая премия (надбавка) за
интенсивность и напряженность труда, высокие показатели в работе
устанавливается как в абсолютной так и в относительной величине и измеряется
количеством обучающихся сверхнорматива, кроме этого разовые стимулирующие
выплаты за интенсивность могут быть осуществлены при наличии денежных средств.
2.7. Размер стимулирующих премий отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном
выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора школы.
Снятие
или уменьшение стимулирующих премий определяется следующими причинами:
· окончание срока действий стимулирующей премии;
· работникам школы, имеющим административные
взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных
обязанностей и приказов по школе, а также в случае обоснованных обращений
родителей на некорректные действия педагога.
2.8. Размер
стимулирующей надбавки за интенсивность устанавливается директором школы по
согласованию с председателями профсоюзных комитетов и на основании положения о
материальном стимулировании в зависимости от требований, сроков и качества
выполняемой работы.
Критерии оценки качества работы учителя,
педагогического персонала скачать
| 
